Zwischen dem 1. März und 31. Mai 2026 finden bundesweit die Wahlen der Interessensvertretungen von Beschäftigten in Unternehmen statt. In Sachsen stehen 2026 zusätzlich die Personalratswahlen im öffentlichen Dienst an.
Die Betriebs- und Personalräte sorgen für mehr Mitsprache der Beschäftigten bei der Ausgestaltung ihrer konkreten Arbeitsbedingungen. Am Arbeitsplatz Wahlen zu initiieren, zu kandidieren und sein Wahlrecht wahrzunehmen, ist ein wichtiger Teil unserer Demokratie.
Henry Graichen, Landrat des Landkreises Leipzig und Daniel Knorr, Gewerkschaftssekretär des DGB Leipzig-Nordsachsen rufen deshalb gemeinsam auf, sich an den diesjährigen Betriebs- und Personalratswahlen zu beteiligen.
Landrat Graichen: „Demokratie und die Beteiligung an demokratischen Prozessen, ob in der Politik, im Verein oder eben im Betrieb, ist ein Grundpfeiler unserer Gesellschaft. Ich kann die Beschäftigten nur ermutigen, sich aktiv bei den anstehenden Wahlen einzubringen. Gehen Sie wählen, es braucht starke betriebliche Interessensvertretungen.“
DGB Gewerkschaftssekretär Knorr ergänzt: „Egal ob im Betriebsalltag, in Krisensituationen oder beim Kampf um gute Arbeitsbedingungen, Mitglieder in Betriebsräten stehen für die Interessen der Beschäftigten ein. Dabei geht es oft um nachhaltige, d. h. langfristige, Standortentwicklung, Ausbildung und Fachkräftesicherung, aber auch um Innovation und Beteiligung an Veränderungsprozessen.“
Die konkreten Wahltermine werden in den Betrieben und Dienststellen individuell durch die Wahlvorstände festgelegt und veröffentlicht.

Daniel Knorr, DGB Leipzig-Nordsachsen

Was machst du als Betriebsrat?
Wir vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Die Rechte und Pflichten zur Mitbestimmung regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Konkret konnten wir kürzlich mit Hilfe der Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen. Besonders die Eingruppierung der Mitarbeitenden in die Entgeltgruppen hat dabei viele Kapazitäten in Anspruch genommen.

Wie würde dein Betrieb ohne Betriebsrat aussehen?
Ohne Betriebsrat hätten wir keinen Tarifvertrag. Wir wären nicht nur beim Thema „gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit“ noch weiter von einer gerechten Lösung entfernt.

Welche Erfolge konntet ihr als Betriebsräte erzielen?
Trotz des recht kurzen Bestehens unseres Betriebsrats können wir schon auf eine beachtliche Liste von Errungenschaften schauen. Über allem steht der Abschluss unseres Tarifvertrages. Aber auch verschiedene Betriebsvereinbarungen wurden geschlossen oder sind in Arbeit und sichern damit unseren Mitarbeitenden eine faire Entlohnung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Was machst du als Betriebsrätin?
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter im betrieblichen Alltag und achten darauf, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden. Bei Problemen und Konflikten unserer Mitarbeiter im Arbeitsalltag sind wir häufig der erste Anlaufpunkt und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden.

Wie würde dein Betrieb ohne Betriebsrat aussehen?
Der Arbeitgeber entscheidet dann allein über personelle (Versetzung, Einstellungen usw.) und soziale (Arbeitszeiten, Urlaubsgrundsätze usw.) Angelegenheiten und setzt diese einfach um.

Warum sind Betriebsräte und Mitbestimmung wichtig?
Die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte schützen die Mitarbeiter vor Ungleichbehandlung. Sie sind wichtig, weil sie den Mitarbeitern eine Stimme im Unternehmen geben, ihre Rechte schützen und bessere Arbeitsbedingungen schaffen, weil die Betriebsräte bei Entscheidungen über Arbeitszeiten, Arbeitsplätze und Sozialfragen mitwirken.

Was machst du als Betriebsrat?
Wir als Betriebsrat vertreten die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber. Dazu zählt das Mitbestimmungsrecht bei Arbeitsbedingungen und Personalangelegenheiten. Außerdem setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung, Inklusion und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Wir sind das Bindeglied zwischen Belegschaft und Arbeitgeber, dafür braucht es auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.

Wie würde dein Betrieb ohne Betriebsrat aussehen?
Jede Arbeitnehmerin / jeder Arbeitnehmer müsste versuchen, seine Interessen allein durchzusetzen, was in der Praxis faktisch nicht möglich ist. Es würde keine Betriebsvereinbarungen geben und der Arbeitgeber dürfte in sozialen und personellen Angelegenheiten allein entscheiden. Die Arbeitsbedingungen sind in Betrieben ohne Betriebsrat in der Regel schlechter als in Betrieben mit aktiver Mitbestimmung.

Warum sind Betriebsräte und Mitbestimmung wichtig?
Betriebsräte und Gewerkschaften fördern die Demokratie am Arbeitsplatz durch Mitbestimmung. Solidarität und gegenseitiger Respekt werden dabei gestärkt, natürlich auch außerhalb des Betriebes. Wir kämpfen für den langfristigen Erhalt von Beschäftigung auch unter schwierigen Bedingungen, für Investitionen und Innovationen am Standort und den Erhalt der eigenen Ausbildungsstätte.

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